कोरोना महामारी ने काम करने के तरीके में ही नहीं बल्कि नई भर्ती में भी बड़ा बदलाव किया है। जॉब सर्व वेबसाइट इनडीड.कॉम के सर्वेक्षण के अनुसार, साल 2020 में करीब 47 फीसदी नियोक्ताओं ने केवल ऑनलाइन तरीकों से भर्ती की है। वहीं, तीन में से एक कंपनियों ने इस महामारी के बीच वर्चुअल और फेस-टॉफ हायरिंग विधियों के संयोजन का उपयोग किया है। वहीं, पांच में से तीन कंपनियों का मनना है कि कोरोना संकट खत्म हो जाने के बाद भी ऑनलाइन हायरिंग जारी रहेगी।
बेहतर पेशेवरों को ढूंढने में मदद मिली
सर्वेक्षण में शामिल 31 फीसदी नियोक्ताओं ने कहा कि ऑनलाइन हायरिंग से उन्हें बेहतर पेशवर को ढूढने में मदद मिली है। वह आसानी से अच्छे टैलेंट को हायर कर पाए हैं। वहीं, 28 फीसदी नियोक्ताओं ने कहा कि इस दृष्टिकोण से लचीलापन एवं सुविधा मिलती है, जो आज के समय नौकरी चाहने वालों के लिए प्राथमिकता है। लगभग पांच नियोक्ताओं में से एक ने यह भी कहा कि भर्ती प्रक्रिया में ऑनलाइन प्रक्रिया को शामिल करने से पक्षपात कम हो गए हैं।
एसएमई से स्टार्टअप ने इस्तेमाल किया
कोरोना के कारण इस साल मध्यम या बड़ी कंपनियां हों, वैश्विक कंपनियां हों, एसएमई हों या स्टार्टअप हों, पांच में से चार से अधिक नियोक्ताओं ऑनलाइन तरीके से नियुक्ति प्रक्रिया का इस्तेमाल शुरू किया है। 26 प्रतिशत नियोक्ताओं ने ऑनलाइन तरीके को बेहतर एवं प्रभावी अनुभव बताया तथा शेष 22 प्रतिशत का मानना है कि यह हालिया चुनौतियों का समाधान करते हुए एक बेहतर रास्ता है।
बीपीओे में 95 अभासी नियुक्ति
सर्वेक्षण रिपोर्ट के अनुसार, बीपीओ / आईटीईएस (95 प्रतिशत), मीडिया और मनोरंजन (90 प्रतिशत) और दूरसंचार (87 प्रतिशत) क्षेत्रों में नई ऑनलाइन तरीके से नई नियुक्ति की रही हैं। वहीं, निर्माण एवं रियल एस्टेट (98 प्रतिशत), विनिर्माण (97 प्रतिशत), कृषि (95 प्रतिशत) और खुदरा (93 प्रतिशत) क्षेत्र आमने-सामने होकर नियुक्ति को ही पसंद कर रहे हैं। वित्तीय सेवाओं (91 प्रतिशत), विपणन एवं विज्ञापन (89 प्रतिशत) और स्वास्थ्य एवं फार्मा (87 प्रतिशत) क्षेत्र के नियोक्ता नौकरियों के लिए हाइब्रिड दृष्टिकोण पसंद करते हैं। दूसरी ओर, आभासी साक्षात्कार / वीडियो कॉन्फ्रेसिंग (29 प्रतिशत) का तरीका नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक पसंद किया जाने वाला तरीका रहा।
वर्क फ्रॉम होम में 362 फीसदी का उछाल
रिपोर्ट के अनुसार, घर से रहकर काम करने (वर्क फ्रॉम होम) वाली नौकरियों के सर्च में मार्च से लेकर अब तक 362 फीसदी की बढ़ोतरी दर्ज की गई है। इस बीच, छोटे और मझोले शहरों में भी दूरस्थ काम करने का चलन बढ़ रहा है। वहीं, कोरोना संकट को देखते हुए दूसरी ओर 80 प्रतिशत नियोक्ता कर्मचारियों के काम करने के तौर-तरीके लचीले बना रहे हैं।
आमने-सामने साक्षात्कार उबाऊ प्रक्रिया
कोरोना महामारी ने जरूर कंपनियों को भर्ती के लिए रणनीति बदलने पर मजबूर किया था लेकिन अब कंपनियों का कहना है कि ऑनलाइन प्रक्रिया काफी आसान और सरल है। आमने-सामने साक्षात्कार एक लंबी उबाऊ प्रक्रिया है। वहीं, ऑनलाइन भर्ती प्रक्रिया का भले यह शुरूआती चरण हो लेकिन कंपनियां इसे लंबे समय तक लागू करने पर विचार कर रही हैं।
